قد يواجه الملايين من الشباب هزة من الواقع هذا الصيف عندما يغادرون مرحلة التخرج من الجامعة ويدخلون سوق العمل.
وأظهرت بيانات الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد يبلغ 5.6%، وهو أعلى بشكل ملحوظ من معدل البطالة الإجمالي البالغ 4.2%. وقبل أربع سنوات فقط، كانت معدلات البطالة بين المجموعتين متطابقة تقريبا.
وقد وصف بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك سوق العمل لخريجي الجامعات في بداية هذا العام بأنه “صعب”.
يحتفل الخريجون بعد حصولهم على شهاداتهم خلال حفل التخرج من جامعة جنوب كاليفورنيا أننبرغ في لوس أنجلوس، 15 مايو 2026.
جينارو مولينا / لوس أنجلوس تايمز عبر Getty Images
تأتي هذه الآفاق القاتمة في الوقت الذي يحذر فيه بعض قادة التكنولوجيا من أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقضي على المناصب ذات المستوى المنخفض، والتي غالبًا ما يشغلها الخريجون الجدد. قال الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، داريو أمودي، الذي تدير شركته نموذجًا للذكاء الاصطناعي يسمى كلود، العام الماضي إن التكنولوجيا يمكن أن تقلل الوظائف في الولايات المتحدة إلى النصف بحلول عام 2030.
من الناحية النظرية، يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقلب العمل على مستوى منخفض مع دخول خريجي الجامعات الجدد إلى سوق العمل، مما يؤدي إلى إلغاء العديد من المناصب في أسفل السلم الوظيفي للموظفين الإداريين أو على الأقل إعادة تشكيلها.
ومع ذلك، في الوقت الحالي، يختلف المحللون حول مدى مسؤولية الذكاء الاصطناعي عن ضعف سوق العمل الذي يواجهه حاملو الشهادات الجدد.
أشار الاقتصاديون الذين يخطئون في الذكاء الاصطناعي إلى مكاسب وظيفية بطيئة نسبيًا للخريجين الجدد في الصناعات التي تعتبر معرضة للتكنولوجيا. وأضافوا أن عدم اليقين وحده قد يكون كافياً لردع التوظيف حيث تنتظر بعض الشركات تداعيات محتملة للذكاء الاصطناعي.
وعلى النقيض من ذلك، سلط المتشككون الضوء على سوق العمل “منخفضة التوظيف، وانخفاض معدلات التوظيف”، مع وجود عدد قليل من الوظائف الجديدة لأي شخص، ناهيك عن الخريجين الجدد الذين قد يحتاجون إلى تدريب أكثر من نظرائهم الأكبر سنا.
وقال هاري هولزر، أستاذ السياسة العامة في جامعة جورج تاون وكبير الاقتصاديين السابق في وزارة العمل الأمريكية: “ليس هناك شك في أنه كان هناك تباطؤ كبير حقا في التوظيف الجديد”. “السؤال هو: هل يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تفاقم ذلك؟”
نشر باحثون في جامعة ستانفورد دراسة واسعة الانتشار في العام الماضي أكدت المخاوف من تباطؤ توظيف العمال الشباب بسبب الذكاء الاصطناعي، على الأقل في بعض القطاعات.
ووجدت الدراسة أن العاملين في بداية حياتهم المهنية، الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا، في المهن المعرضة بشدة لاضطراب الذكاء الاصطناعي – مثل خدمة العملاء وتطوير البرمجيات – عانوا من انخفاض بنسبة 16٪ في التوظيف مقارنة بالموظفين ذوي الخبرة في السنوات الأخيرة. ومن ناحية أخرى، قالت الدراسة، إن توظيف العمال الشباب حافظ على معدل نظرائهم الأكبر سنا في المجالات الأقل عرضة للذكاء الاصطناعي.
يبدو أن الحظوظ القاتمة نسبيًا للعاملين الشباب في الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي بدأت بعد إصدار ChatGPT من OpenAI في أواخر عام 2022، حسبما وجد باحثو جامعة ستانفورد، مما يشير إلى أن استيعاب برنامج الدردشة الآلي الشهير ربما أعاق فرص العمل لبعض المتقدمين.
وتتوافق النتائج مع وجهة نظر تتقاسمها لورا أولريش، مديرة الأبحاث الاقتصادية في منصة البحث عن الوظائف إنديد، التي قالت لـ ABC News إن تأثيرات الذكاء الاصطناعي قد ظهرت على أساس كل قطاع على حدة.
وأشارت إلى أن الحصول على شهادة في التمريض يمكن أن يؤدي إلى توظيف سريع في صناعة الرعاية الصحية سريعة النمو والمحصنة نسبيًا بالذكاء الاصطناعي. لكن الحصول على شهادة في برمجة الكمبيوتر يمكن أن يعرض الباحث عن عمل لخطر البحث الطويل، وفقًا لأولريش.
وقالت: “سوق العمل ليس سيئاً بالنسبة لجميع الخريجين، فهو يعتمد حقاً على شهادتك العلمية”.
ومع ذلك، يلقي بعض المحللين شكوكا حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعي قد أدى إلى حرمان الخريجين الجدد من العمل بشكل كبير على الإطلاق. وأشاروا إلى ندرة التوظيف في مختلف قطاعات الاقتصاد، مما يترك العمال الشباب في وضع صعب حيث يتنافسون مع المتقدمين الأكثر خبرة.
صورة توضيحية لتقنية الذكاء الاصطناعي AI.
أدوبي ستوك
وأظهرت بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي أن معدل التوظيف بلغ 3.5% اعتبارًا من مارس، وهو الشهر الأخير على الإطلاق. وقبل أربع سنوات، سجل هذا الرقم مستوى أقوى بلغ 4.4%.
لن تكون مجموعة الخريجين الحالية أول من يواجه سوق عمل صعبًا تتشكل جزئيًا بسبب الضغوط الاقتصادية. كافح العديد من العمال الشباب للعثور على وظائف في أعقاب الأزمة المالية عام 2008، وواجه تحدي مماثل الخريجين الذين دخلوا سوق العمل في أعقاب جائحة كوفيد-19 مباشرة.
وقال هولزر: “إننا نشهد تباطؤاً في التوظيف الجديد – والتوظيف الجديد هو ما يعتمد عليه الشباب”. “لقد رأينا ذلك في الركود الكبير. ورأيناه في الوباء.”
شكك جيد كولكو، أحد كبار زملاء معهد بيترسون للاقتصاد الدولي، في نتائج الدراسة التي أجريت في جامعة ستانفورد وغيرها والتي تربط بين الذكاء الاصطناعي ومشاكل التوظيف.
وفي تقرير لمعهد بروكينجز ذي الميول اليسارية في مارس، قال كولكو إن دراسات مختلفة قدمت تعريفات غير متسقة للمهن التي تعتبر عرضة لتعطيل الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، قدمت الدراسات قيمة تنبؤية محدودة، لأن الوظائف التي تعتبر معرضة للخطر ستتغير مع تطور التكنولوجيا
وأضاف كولكو: “لا شيء من هذا البحث هو الكلمة الأخيرة، ولا يمكن أن يكون”، واصفا إياه بأنه “غير حاسم بشكل جماعي”.
من جانبهم، نشر المؤلفون المشاركون في دراسة ستانفورد تقرير متابعة في فبراير يسلط الضوء على تأثيرات القوى الاقتصادية على الوظائف مثل أسعار الفائدة، مع الحفاظ على اكتشافاتهم حول التأثيرات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في بعض المجالات المعرضة للخطر. ووسع الباحثون نظرتهم بشأن بداية التأثيرات المهمة الخاصة بالذكاء الاصطناعي من عام 2022 إلى عام 2024.
وقال التقرير: “حتى لو تباينت نتائج التوظيف بشكل ملحوظ فقط بعد إصدار ChatGPT، فإن هذا قد يكون مدفوعًا بتغييرات أخرى حدثت في نفس الوقت”.
وقال أولريش إنه من المؤكد أن العديد من خريجي الجامعات يجدون وظائف، متحديين النظرة المتشائمة لسوق العمل. وأضافت أنه مع ذلك، بما أن الذكاء الاصطناعي لا يزال محور اهتمام العديد من الشركات، فإن الآثار المترتبة على العمال الشباب ستظل موضع تدقيق دقيق.
وقال أولريش: “لا نعرف ما هو الطريق إلى الأمام”.
